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Título
Text copied to clipboard!Especialista en HRIS
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) altamente motivado y orientado al detalle para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para garantizar la eficiencia y precisión de nuestros sistemas tecnológicos relacionados con la gestión del capital humano. El candidato ideal tendrá experiencia en la implementación, mantenimiento y mejora de plataformas HRIS, así como una comprensión profunda de los procesos de recursos humanos y la capacidad de traducir necesidades empresariales en soluciones tecnológicas efectivas.
El Especialista en HRIS será responsable de administrar y mantener los sistemas de información de recursos humanos, asegurando la integridad de los datos, la generación de reportes precisos y el cumplimiento de las políticas internas y normativas externas. Trabajará en estrecha colaboración con los equipos de RRHH, TI y otros departamentos para identificar oportunidades de mejora, automatizar procesos y garantizar una experiencia de usuario eficiente para todos los empleados.
Entre sus funciones se incluyen la configuración de sistemas, la capacitación de usuarios, la resolución de problemas técnicos, la gestión de actualizaciones y la implementación de nuevos módulos o funcionalidades. Además, deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias tecnológicas en el ámbito de HRIS y proponer soluciones innovadoras que contribuyan a la transformación digital del área de Recursos Humanos.
Este rol requiere habilidades analíticas sólidas, capacidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente y una actitud proactiva para resolver problemas. También se valorará la experiencia con plataformas como SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, entre otras.
Si eres una persona apasionada por la tecnología y los recursos humanos, y deseas contribuir al desarrollo de una organización moderna y centrada en las personas, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Administrar y mantener el sistema HRIS de la empresa.
- Garantizar la integridad y precisión de los datos de empleados.
- Desarrollar y generar reportes y análisis de datos de RRHH.
- Colaborar con TI para implementar mejoras y actualizaciones del sistema.
- Capacitar a los usuarios en el uso del sistema HRIS.
- Resolver problemas técnicos relacionados con el sistema.
- Documentar procesos y procedimientos del sistema.
- Asegurar el cumplimiento de normativas legales y políticas internas.
- Participar en proyectos de implementación de nuevos módulos HRIS.
- Proponer mejoras tecnológicas para optimizar procesos de RRHH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Sistemas, Informática o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en gestión de sistemas HRIS.
- Conocimiento de plataformas como Workday, SAP SuccessFactors u Oracle HCM.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse eficazmente.
- Conocimiento de procesos de recursos humanos.
- Dominio de herramientas de análisis de datos y reportes.
- Orientación al detalle y a la mejora continua.
- Capacidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.
- Nivel intermedio o avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes trabajando con sistemas HRIS?
- ¿Has participado en la implementación de un nuevo sistema HRIS?
- ¿Qué plataformas HRIS dominas?
- ¿Cómo aseguras la integridad de los datos en un sistema HRIS?
- ¿Qué tipo de reportes de RRHH has generado anteriormente?
- ¿Cómo manejas la capacitación de usuarios en nuevas herramientas?
- ¿Has trabajado con equipos de TI para resolver problemas técnicos?
- ¿Qué mejoras tecnológicas has propuesto en tus roles anteriores?
- ¿Cómo priorizas múltiples proyectos simultáneamente?
- ¿Tienes experiencia con normativas de protección de datos?
